中宏網訊 據民政部網站消息，4月14日，民政部、人力資源社會保障部印發《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》提出，到2030年，民政高技能人才培養體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，規模持續壯大、素質大幅提升、結構不斷優化、收入穩定增加，政策環境、社會氛圍、職業認可明顯改善，對新時代新征程民政事業高質量發展的支撐保障作用進一步增強。

《意見》明確，健全人才培養體系，主要是四個方面：

一是大力發展職業教育。遵循教育、教學和人才成長規律，充分發揮全國民政職業教育教學指導委員會作用，加強民政技能人才培養需求分析，強化民政職業教育教學研究，健全相關標準體系，推進民政職業教育高質量發展。加快發展養老服務、殘疾人康復、婚姻服務、殯葬服務、兒童福利、公益慈善、社會組織管理等民政特色專業。鼓勵各類職業學校（含技工院校，下同）開設養老服務等民政相關專業，通過校企合作訂單式培養民政高技能人才。鼓勵和引導民政相關專業在校生參與“學歷證書+若干職業技能證書”考核評價。高標準建設民政職業大學，示范性培養民政事業發展急需的高素質技能人才。

二是創新人才培養模式。大力推進符合民政高技能人才培養培訓需求的精品課程、教材和師資建設，開發民政高技能人才培養標準和一體化課程。鼓勵用人單位深度參與民政職業學校教育教學改革，在課程設計、教材建設、教師隊伍建設、實習實訓改革等方面充分發揮民政高技能人才作用，主動將社會現實需求和用人單位實際需要及時融入人才培養環節中。鼓勵和支持用人單位與民政職業學校開展多渠道、多領域合作，共建民政高技能人才培養基地、實習實訓基地，深化產教融合、校企合作，以中國特色學徒制等形式，推動人才培養模式改革。鼓勵和支持用人單位建立健全常態化培訓制度，采取崗前培訓、集中輪訓、崗位練兵、網絡培訓等多種方式，將職業道德、從業規范、質量意識、安全衛生等要求貫穿職業生涯全程，持續提升人才綜合能力素質。

三是加大人才培養力度。加強民政高技能領軍人才培養，通過崗位培訓、專題研修、關鍵崗位實踐、重點項目參與、繼續教育等方式，大力培育民政事業發展需要的領軍人才。組織民政高技能人才通過技能研修、同業交流、名師帶徒、赴境外培訓等方式，提高綜合素質、技能水平和實踐創新能力。建立健全民政高技能人才繼續教育制度，加強民政高技能人才培養平臺建設，符合條件的支持申報技能大師工作室和高技能人才培訓基地。

四是強化緊缺人才培訓。支持各地民政部門會同人力資源社會保障部門，聯合設立養老護理員等民政領域緊缺人才培訓供需對接平臺，動態發布用人單位培訓需求目錄和培訓資源供給目錄，主動服務雙方精準對接。加大民政緊缺人才技能提升支持力度，按規定對符合條件的參訓人員給予職業培訓補貼、職業技能評價補貼和技能提升補貼。建立補貼標準動態評估調整機制，適時調整補貼標準。

《意見》還強調，要暢通人才評價通道。加強民政領域國家職業標準體系建設，加快標準制修訂進度，提高標準制修訂質量，增加民政領域國家職業標準有效供給。建立健全民政技能人才職業技能等級制度，積極推動用人單位在職業建設成熟度高、需求迫切的職業率先實現由“五級工”制向“八級工”制轉變，打破職業發展“天花板”。支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業對應關系，推進民政領域高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。支持符合條件的民政高技能人才參加職稱評審和職業資格考試。結合社會需求和民政事業發展需要，積極培育民政領域新職業及新工種，開發民政領域專項職業能力考核項目。

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